അഗ്നിപഥ് പദ്ധതിക്ക് കീഴിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്ന അഗ്നിവീറുകളുടെ കരാർ കാലാവധി നാലു വർഷത്തിൽ നിന്ന് ആറ് വർഷമായി ഉയർത്തി കേന്ദ്ര സർക്കാർ നിർണായക പ്രഖ്യാപനം നടത്തി. ‘സെക്കൻഡ് ടൂർ ഓഫ് ഡ്യൂട്ടി’ എന്ന ഭേദഗതി നിർദേശം അംഗീകരിച്ചാണ് ഈ നീക്കം. ആദ്യ ബാച്ച് അഗ്നിവീറുകളുടെ കാലാവധി പൂർത്തിയാകുന്ന പശ്ചാത്തലത്തിൽ സംയുക്ത സേനാമേധാവി എൻ.എസ്. രാജാ സുബ്രമണിയാണ് പ്രഖ്യാപനം നടത്തിയത്. ഈ ഭേദഗതി പ്രകാരം ആറ് വർഷത്തെ സേവനത്തിനു ശേഷം യോഗ്യരും താല്പര്യമുള്ളവരുമായ അഗ്നിവീറുകളെ സ്ഥിരപ്പെടുത്താനും വ്യവസ്ഥയുണ്ടാകും.
നിലവിലെ പദ്ധതി പ്രകാരം 17.5 വയസ്സിനും 21 വയസ്സിനും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ള ഉദ്യോഗാർഥികളെ നാലു വർഷത്തെ കരാറിലാണ് കര, നാവിക, വ്യോമസേനകളിലേക്ക് നിയമിക്കുന്നത്. കാലാവധി പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ 25 ശതമാനം പേരെ മെരിറ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്ഥിരം കേഡറിലേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ബാക്കി 75 ശതമാനം പേർ വിരമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് നിലവിലെ രീതി. ഇത്തരത്തിൽ മടങ്ങേണ്ടിവരുന്ന 75 ശതമാനം വരുന്ന അഗ്നിവീറുകൾക്കാണ് ‘സെക്കൻഡ് ടൂർ ഓഫ് ഡ്യൂട്ടി’ വഴി സേവനകാലാവധി രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് കൂടി നീട്ടി നൽകുന്നത്.
2022-ൽ റിക്രൂട്ട് ചെയ്ത ആദ്യ ബാച്ചിന്റെ കാലാവധി നാവികസേനയിൽ നവംബർ 21-നും, വ്യോമസേനയിൽ ഡിസംബർ 21-നും, കരസേനയിൽ ഡിസംബർ 31-നും അവസാനിക്കുകയാണ്. ഈ പശ്ചാത്തലത്തിൽ സേവനത്തിൽ നിന്ന് വിരമിക്കേണ്ടിവരുന്നവരിൽ ഒരു വിഭാഗത്തെ സേനയിൽ നിലനിർത്താനാണ് സർക്കാർ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. പ്രത്യേകിച്ച് നാവികസേനയിലെ ടെക്നിക്കൽ വിഭാഗത്തിലുള്ള അഗ്നിവീറുകൾക്ക് പ്രവർത്തനപരമായ ആവശ്യങ്ങൾ മുൻനിർത്തി ഈ പദ്ധതിയിൽ മുൻഗണന നൽകാനാണ് ആലോചിക്കുന്നത്.
പുതിയ തീരുമാനത്തോടെ നാലു വർഷത്തെ സാധാരണ കാലാവധി പൂർത്തിയാക്കുന്നവർ, രണ്ട് വർഷത്തെ താൽക്കാലിക കാലാവധി നീട്ടി ലഭിക്കുന്നവർ, 25 ശതമാനം സ്ഥിരം കേഡറിലേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നവർ എന്നിങ്ങനെ മൂന്ന് വിഭാഗം ജീവനക്കാർ സേനയിൽ നിലവിൽ വരും. തുടക്കത്തിൽ മൂന്ന് സേനകളിലുമായി പ്രവേശിച്ച 24,400 അഗ്നിവീറുകളിൽ നിന്ന് വ്യോമസേന 712 പേരെയും നാവികസേന ഏകദേശം 550 പേരെയും ഇതിനകം സ്ഥിരം കേഡറിലേക്ക് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
