ന്യൂയോർക്ക്: നൈക്കിയിലെ തൊഴിൽ രീതികളിൽ വെളുത്ത വർഗ്ഗക്കാരായ ജീവനക്കാരോട് വിവേചനം കാണിക്കുന്നതായി സംശയിക്കുന്ന ഗൗരവകരമായ അന്വേഷണത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ ഇഇഒസി പുറത്തുവിട്ടു. അന്വേഷണത്തോട് നൈക്കി പൂർണ്ണമായി സഹകരിക്കുന്നില്ലെന്ന് ആരോപിച്ച് മിസൗറി ഫെഡറൽ കോടതിയിൽ ഏജൻസി ഒരു പുതിയ ഹർജി സമർപ്പിച്ചു. കമ്പനിയിൽ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാൻ സ്വീകരിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്താണെന്ന് ഏജൻസി പരിശോധിക്കുന്നു. വർണ്ണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണോ ആളുകളെ പിരിച്ചുവിടാൻ തീരുമാനിക്കുന്നതെന്നാണ് പ്രധാന സംശയം.
ജീവനക്കാരുടെ വംശവും വർഗ്ഗവും സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ കമ്പനി എങ്ങനെയാണ് ശേഖരിക്കുന്നതെന്നും അവ ഉദ്യോഗക്കയറ്റം പോലുള്ള കാര്യങ്ങളിൽ എങ്ങനെയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നതെന്നും ഏജൻസി അന്വേഷിക്കുന്നുണ്ട്.
ന്യൂനപക്ഷ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് മാത്രമായി നീക്കിവെച്ചിട്ടുള്ള മെന്ററിംഗ്, ലീഡർഷിപ്പ്, കരിയർ ഡെവലപ്മെന്റ് പ്രോഗ്രാമുകളെക്കുറിച്ച് ഏജൻസി വിവരങ്ങൾ തേടിയിട്ടുണ്ട്. ഇത്തരം 16 പരിപാടികളിൽ വെളുത്ത വർഗ്ഗക്കാരെ ഒഴിവാക്കുന്നുണ്ടോ എന്നാണ് പരിശോധിക്കുന്നത്.
2025-ഓടെ കമ്പനിയിലെ ഡയറക്ടർ തലത്തിലുള്ള തസ്തികകളിൽ 30 ശതമാനവും മൊത്തം തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ 35 ശതമാനവും ന്യൂനപക്ഷ വിഭാഗങ്ങളിൽ നിന്നായിരിക്കണമെന്ന നൈക്കിയുടെ ലക്ഷ്യമാണ് അന്വേഷണത്തിലേക്ക് നയിച്ച പ്രധാന ഘടകങ്ങളിലൊന്ന്. തങ്ങൾ ഇതുവരെ ആയിരക്കണക്കിന് രേഖകൾ ഏജൻസിക്ക് കൈമാറിയിട്ടുണ്ടെന്നും അന്വേഷണവുമായി സഹകരിക്കുന്നുണ്ടെന്നുമാണ് നൈക്കി പറയുന്നത്. എന്നാൽ ഏജൻസി ഇപ്പോൾ കോടതിയെ സമീപിച്ചത് അപ്രതീക്ഷിതവും അസാധാരണവുമായ നടപടിയാണെന്ന് കമ്പനി വക്താവ് പ്രതികരിച്ചു.
